Nuestro nombre lo dice todo: Ponemos a la gente primero y valoramos un acercamiento humano. Creemos que la tecnología debería servir a nuestros equipos no al contrario. Y hemos visto de primera mano como las grandes ideas y proyectos cobran vida cuando todos se sienten bienvenidos, aceptados y respetados.
Nuestros equipos muy unidos se comentan en el apoyo mutuo, la dedicación y la creatividad.
Colaboramos con los demás
Demostramos nuestra creatividad colaborando eficazmente con los miembros de nuestro equipo y con nuestros compañeros FOLKS.
Hacemos preguntas que nos ayudan a comprender las ideas y los flujos de trabajo de los demás.
Compartimos nuestros puntos de vista para ayudar a los demás a obtener nueva información que pueda ayudarles en sus procesos.
Participamos en las reuniones de equipo y escuchamos activamente a los demás para inspirarnos en nuestra propia creatividad.
Estamos dispuestos a asumir riesgos
Invitamos a nuestros FOLKS pensadores creativos a aceptar los retos que se les presenten.
Nos motiva encontrar nuevas formas de tener éxito y pensar "fuera de la caja" para conseguir resultados.
Asumimos riesgos y probamos procesos diferentes para aumentar nuestra creatividad.
Participamos en la resolución innovadora de problemas
Participamos en la resolución innovadora de problemas cuando nos enfrentamos a un reto en el trabajo para encontrar soluciones creativas.
Utilizamos nuestra imaginación para hacer una lluvia de ideas sobre posibles soluciones y considerar sus resultados.
Trabajamos para encontrar soluciones únicas que otros no tendrían en cuenta.
Desafiamos el conformismo
Conocemos a fondo los procesos habituales de FOLKS y sabemos reconocer cuándo esas prácticas establecidas pueden beneficiarse de una mejora.
Desafiamos el conformismo para aportar nuevas perspectivas.
Compartimos nuestras ideas para nuevos procesos y promovemos y apoyamos el pensamiento creativo.
Practicamos la humildad
Admitimos cuando algo no funciona o cuando nos enfrentamos a un problema.
Aceptamos los errores y reconocemos las áreas que necesitan mejorar.
Trabajamos juntos para lograr mejores resultados.
Evitamos afirmaciones como "la forma en que siempre lo hemos hecho es la única correcta".
Nos embarcamos juntos en viajes para alterar el rumbo y aprovechar los comentarios y las ideas para alcanzar la excelencia.
Desarrollamos nuestra capacidad
Desarrollamos nuestra capacidad para hacer mejor nuestras tareas cada vez.
Mantenemos la mente abierta y siempre estamos dispuestos a aprender y crecer.
No tememos cometer errores. Aprovechamos cualquier oportunidad de mejora.
No nos avergonzamos de preguntar a los que saben más o tienen más experiencia.
Somos responsables
Nos hacemos responsables de los resultados.
No culpamos a otros, al sistema, a la política, a la tecnología o al proceso, sino que nos hacemos responsables de nuestras tareas para marcar la diferencia para nuestro equipo y para la gente.
Alcanzamos la excelencia haciéndonos responsables de las cosas que no se hacen correctamente: ¡tomamos la iniciativa para mejorar las cosas para nuestro equipo!
Nos apoyamos mutuamente
Colaboramos con nuestros compañeros y trabajamos para alcanzar objetivos comunes.
Reconocemos cuándo alguien se beneficiaría de nuestra ayuda y le ofrecemos apoyo.
Somos conscientes de lo que nos rodea e intentamos darnos cuenta de lo que puede causar dificultades a nuestros compañeros de FOLKS.
Preguntamos cómo podemos ayudarles cuando vemos que se enfrentan a un reto.
Utilizamos nuestra propia experiencia para ayudar a reconocer cuando otros están luchando.
Nos ayudamos mutuamente poniendo a nuestros FOLKS en primer lugar.
Somos inclusivos
Nos responsabilizamos de crear un entorno de trabajo para nuestros equipos y sus miembros que nos permita prosperar y sentirnos valorados, respetados e incluidos.
Valoramos y respetamos las diferencias de los demás y nos tomamos el tiempo necesario para escuchar una amplia gama de perspectivas y experiencias, asegurándonos de que sean valoradas y aceptadas.
Mantenemos la curiosidad a través del aprendizaje, haciendo hincapié en la apertura, la creatividad y la exploración dentro de nuestros equipos.
Hacemos que las personas se sientan bienvenidas, asegurándonos de que pueden expresar con seguridad quiénes eligen ser; demostramos nuestro aprecio por sus aportaciones, trabajando en colaboración y demostrando que nos importan.
Potenciamos a nuestros equipos
Nos esforzamos por alcanzar la excelencia y mostramos aprecio y reconocimiento a los miembros de nuestro equipo que han ido más allá.
Nos proporcionamos comentarios constructivos entre nosotros y a nuestros equipos, lo que nos permite ser mejores y más fuertes con cada proyecto. Recibimos los comentarios con franqueza, sabiendo que siempre hay margen para crecer y mejorar.
Proporcionamos los recursos necesarios para alcanzar el éxito y damos autonomía a nuestros equipos.
Somos abiertos de mente
Tenemos curiosidad por escuchar lo que piensan los demás.
Somos capaces de cuestionar nuestras ideas.
No nos enfadamos cuando nos equivocamos.
Sentimos empatía por los demás.
Consideramos y escuchamos lo que dicen los demás.
Somos humildes en cuanto a nuestros conocimientos y experiencia.
Damos a todos un espacio para compartir sus creencias y pensamientos.
Generamos confianza
Pensamos a largo plazo con nuestras relaciones laborales en el trabajo.
Admitimos cuando nos equivocamos y no culpamos a los demás.
Cumplimos nuestros compromisos mutuos.
Nos comunicamos con eficacia y hacemos preguntas cuando no entendemos.
Somos transparentes con nuestras ideas y explicamos qué y por qué hacemos las cosas.
Creamos relaciones con los miembros de nuestro equipo.
Trabajamos como un equipo unido hacia nuestros objetivos comunes.
Escuchamos activamente
Prestamos atención cuando los demás hablan.
Diferimos el juicio y cuestionamos activamente nuestros prejuicios.
Respondemos adecuadamente teniendo en cuenta los sentimientos de los demás.
Aprendemos a ceder.
Consideramos el compromiso como un punto fuerte, no como una debilidad.
Somos transparentes con nuestras intenciones y escuchamos a los demás.
Entendemos lo que merece la pena ceder y sabemos cómo dejarlo ir.
Todo es muy sencillo
Hacemos que todo sea sencillo
Mantenemos las cosas simples sin importar la complejidad de la tarea
Buscamos la eficacia y la sencillez para resolver situaciones complejas.
Asumimos responsabilidades y mantenemos la sencillez de los procesos.
Vemos las cosas como son y las decimos como son. No necesitamos palabras rebuscadas.
Identificamos nuestros obstáculos
Identificamos y admitimos el exceso de complicaciones y complejidad y nos tomamos tiempo para reevaluar.
Evaluamos nuestros procesos y nos deshacemos de elementos innecesarios.
Buscamos la orientación de directivos y miembros del equipo para debatir los obstáculos y obtener una perspectiva externa.
Somos honestos sobre nuestras capacidades y puntos fuertes y buscamos el apoyo de nuestros compañeros.
Nos comunicamos con coherencia y eficacia
No utilizamos jerga corporativa para transmitir nuestros mensajes, somos específicos con el lenguaje que utilizamos y nos aseguramos de que todo el mundo pueda entenderlo y se le entienda.
Somos honestos y francos cuando nos enfrentamos a retos y nos comunicamos de forma positiva proporcionando ejemplos claros de lo que puede ayudar a resolver los problemas.
Nos mantenemos en contacto con nuestros compañeros y equipos a través de la comunicación y nos aseguramos de atender a todos los tipos de personalidades a través de nuestras comunicaciones.