NOTRE
CULTURE

Nous collaborons les uns avec les autres
Nous témoignons de notre créativité en collaborant efficacement avec les membres de notre équipe et nos collègues FOLKS.
Nous posons des questions afin de mieux comprendre les idées et les processus de travail de chacun.
Nous partageons nos propres réflexions afin d'aider les autres à obtenir de nouvelles données susceptibles de les aider dans leurs processus.
Nous participons aux réunions d'équipe et écoutons activement les autres afin de nourrir notre propre créativité.

Nous sommes prêts à prendre des risques
Nous invitons nos esprits créatifs à relever les défis qu'ils rencontrent.
Nous avons à cœur de trouver de nouveaux moyens de réussir et de sortir des sentiers battus pour obtenir des résultats.
Nous prenons des risques et essayons différents processus pour accroître notre créativité.

Nous adoptons une approche innovante de résolution des problèmes
Nous adoptons une approche innovante de résolution des problèmes lorsque nous sommes confrontés à un défi professionnel et que nous devons trouver des solutions inventives.
Nous faisons preuve d'imagination pour trouver des solutions potentielles et imaginer leurs résultats.
Nous cherchons à trouver des solutions uniques que d'autres n'auraient pas envisagées.

Nous défions le conformisme
Nous possédons de solides connaissances des procédures habituelles de FOLKS et savons reconnaître quand ces pratiques peuvent être améliorées.
Nous défions le conformisme afin de proposer de nouvelles perspectives.
Nous partageons notre vision des nouveaux processus et nous encourageons et favorisons la pensée créative.

Nous faisons preuve d'humilité
Nous savons admettre quand quelque chose ne fonctionne pas ou quand nous sommes confrontés à un problème.
Nous acceptons les erreurs et nous savons reconnaître les points à améliorer.
Nous travaillons ensemble pour parvenir à de meilleurs résultats.
Nous évitons les affirmations du type " la méthode que nous avons toujours utilisée est la bonne ".
Nous entreprenons des projets ensemble pour modifier notre trajectoire et tirer parti du retour d'information et des suggestions pour atteindre l'excellence.

Nous développons nos compétences
Nous développons nos capacités pour mieux accomplir nos tâches au fil du temps.
Nous gardons un esprit ouvert et sommes toujours prêts à apprendre et à progresser.
Nous ne craignons pas de commettre des erreurs. Nous saisissons toutes les opportunités d'amélioration.
Nous n'hésitons pas à demander l'avis de ceux qui en savent davantage ou qui ont plus d'expérience.

Nous sommes responsables
Nous nous tenons responsables des résultats obtenus.
Nous ne rejetons pas la faute sur les autres, le système, la politique, la technologie ou le processus, mais nous nous tenons pour responsables de nos tâches afin de faire une différence pour notre équipe et pour FOLKS.
Nous atteignons l'excellence en nous tenant responsables de ce qui ne fonctionne pas correctement - nous prenons l'initiative d'améliorer les choses pour notre équipe !

Nous nous soutenons mutuellement
Nous collaborons avec nos collègues et œuvrons à la réalisation d'objectifs communs.
Nous savons repérer quand quelqu'un a besoin de notre aide et nous lui offrons notre soutien.
Nous restons attentifs à notre environnement et nous nous efforçons de détecter ce qui peut causer des difficultés à nos collègues.
Nous cherchons un moyen d'aider lorsque nous constatons qu'une personne est confrontée à une difficulté.
Nous nous servons de notre propre expérience pour identifier les difficultés des autres. Nous nous soutenons les uns les autres en plaçant nos FOLKS au cœur de nos préoccupations !

Nous favorisons l'inclusion
Nous nous engageons à créer un environnement de travail pour nos équipes et leurs membres qui permette à chacun de s'épanouir et de se sentir valorisé, respecté et intégré.
Nous valorisons et respectons les différences de chacun et prenons le temps d'écouter un large éventail de points de vue et d'expériences en veillant à ce qu'ils soient reconnus et pris en compte.
Nous restons curieux en apprenant et en mettant l'accent sur l'ouverture, la créativité et l'exploration au sein de nos équipes.
Nous faisons en sorte que chacun se sente le bienvenu, en veillant à ce qu'il puisse exprimer en toute sécurité la personne qu'il a choisi d'être ; nous manifestons notre reconnaissance pour chaque contribution, en travaillant en collaboration et en montrant que nous nous soucions des autres.

Nous encourageons nos équipes
Nous visons l'excellence, nous apprécions et reconnaissons les membres de notre équipe qui se distinguent par leurs performances.
Nous fournissons des commentaires constructifs à nos collègues et à nos équipes, ce qui nous permet d'être meilleurs et plus forts à chaque projet. Nous recevons les commentaires avec ouverture d'esprit, sachant qu'il y a toujours place pour la progression et l'amélioration.
Nous fournissons les ressources nécessaires pour réussir et laissons de l'autonomie à nos équipes.

Nous sommes ouverts d'esprit
Nous sommes curieux de connaître l'opinion de chacun.
Nous sommes capables de remettre nos idées en question.
Nous ne réagissons pas par la colère lorsque nous avons tort.
Nous avons de l'empathie pour autrui.
Nous prenons en compte et écoutons la parole de chacun.
Nous sommes humbles quant à nos connaissances et à notre expertise.
Nous donnons à chacun un espace pour partager ses croyances et ses pensées.

Nous instaurons la confiance
Nous pensons à long terme dans nos relations de travail.
Nous admettons nos erreurs et ne rejetons pas la faute sur autrui.
Nous respectons nos engagements les uns envers les autres.
Nous communiquons efficacement et posons des questions en cas d'incompréhension.
Nous sommes transparents dans nos idées et nous expliquons le pourquoi et le comment de nos actions.
Nous créons des relations avec les membres de notre équipe.
Nous travaillons en tant qu'équipe soudée afin d'atteindre nos objectifs communs.

Nous écoutons activement
Nous sommes attentifs à ce que disent les autres.
Nous différons notre jugement et remettons activement en question nos préjugés.
Nous répondons de manière appropriée en tenant compte des sentiments de l'autre personne.
Nous apprenons à faire des compromis.
Nous considérons le compromis comme une force et non comme une faiblesse.
Nous sommes transparents dans nos intentions et nous écoutons les autres.
Nous comprenons ce qui vaut la peine d'être concilié et savons lâcher prise.

Nous restons simples
Nous gardons les choses simples, quelle que soit la complexité de la tâche
Nous recherchons l'efficacité et la simplicité dans la résolution de situations complexes.
Nous prenons nos responsabilités et veillons à la simplicité des processus.
Nous voyons les choses telles qu'elles sont et les disons telles qu'elles sont. Pas besoin de mots compliqués.

Nous identifions nos obstacles
Nous identifions et reconnaissons les complications et la complexité excessives et prenons le temps de les réévaluer.
Nous évaluons nos processus et nous nous délestons des éléments inutiles.
Nous demandons conseil à nos responsables et aux membres de notre équipe pour discuter des obstacles et bénéficier d'un point de vue extérieur.
Nous sommes honnêtes quant à nos capacités et à nos points forts et nous nous tournons vers nos pairs pour obtenir du soutien.

Nous communiquons de manière cohérente et efficace
Nous n'utilisons pas de jargon d'entreprise pour faire passer nos messages, nous sommes précis dans le langage que nous utilisons et nous nous assurons que tout le monde puisse comprendre et soit compris.
Nous sommes honnêtes et directs lorsque nous sommes confrontés à des défis et nous communiquons de manière positive en donnant des exemples précis de solutions possibles.
Nous restons en contact avec nos pairs et nos équipes par le biais de la communication et nous veillons à répondre aux besoins des différents profils par le biais de nos communications.